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中國時報【周思宇╱台北報導】

一例一休上路後，資方抱怨連連，晶圓代工龍頭台積電盼放寬加班上限，由46小時提高至54小時。對此，多數民進黨立委持反對意見，但亦有人表示可考慮，綠委鄭寶清就提出兩大前提，其一是勞方同意，其次是須考量勞工身心狀況，如有勞工欲多賺取加班費，養家活口，這種建議未嘗不好。

鄭寶清強調，企業必須考慮勞工身心狀況，避免因「過勞」產生身體不適，或衍生疾病，除此之外，願意加班應給予更為豐厚的報酬，因此如果勞工同意、有顧及身心狀況，他個人支持。

不過，民進黨立委賴瑞隆則持反對意見。他指出，民進黨政府希望一方面保有企業競爭力，另一方面減少勞工工時，「一例一休」就是盡量兼顧兩者的修法，長遠來看是一套進步的修法，但剛上路難免有「陣痛期」，此時政府更應加強輔導，提出彈性配套，以利平順度過，創造勞資多贏的局面。

民進黨立委劉櫂豪表示，《勞基法》各用各種類型產業，包括服務業，但不排除特殊的行業可以來討論，但縮短工時、避免過勞已是大方向，企業主應有心理準備，該增加人力就增加，而不是按照現有人力，卻想放寬加班上限。

民進黨立委張宏陸也說，民進黨修法主張就是落實「周休二日」，但對於特殊的中小型製造業，每年接單有所謂的淡季、旺季，建議企業以「季別」來劃分工時計算，以利調配運用，但總工時不得超過《勞基法》所規定之上限，超過就是重罰。

民進黨立委蔡適應也持反對態度，《勞基法》工時從過去雙周84小時，變成單周40小時，這已是勞資雙方以及朝野政黨的共識，更已執行兩年，一例一休只是為了落實「周休二日」，以防勞工過勞，在此情況下，不可能走回頭路，否則「降低工時」的努力將付之一炬。

蔡適應指出，台灣工時比起全世界是偏高，企業競爭力不應該立基於長工時、低工資，即便如台積電等國際型企業，它在海外投資地，當地的勞動法令所規定工時可能比台灣更少，說要放寬加班上限，與台灣主流民意不符。

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